Petroleras ofrecen oportunidades laborales para su red de estaciones de servicio

Debido a su extendida jornada de trabajo, el negocio de las estaciones de servicio requiere de una planta laboral numerosa y capacitada para atender los requerimientos de los clientes y las que demanda la propia actividad. La cantidad está en sintonía con las prestaciones que ofrecen y el volumen que expenden, que en el caso de los puntos de venta oficiales, alcanzan a al menos a una cifra de entre veinte y treinta operarios.   

Para responder a las exigencias del mercado, las compañías petroleras cuentan con una de una bolsa de trabajo permanente para quienes deseen desempeñarse en sus bocas de expendio. Apuntan a la excelencia operacional, garantizando los más altos estándares de calidad y seguridad, promoviendo el desafío profesional y brindando oportunidades de desarrollo

Axion Energy, que integra la amplia experiencia de Esso en la refinación y comercialización de combustibles y lubricantes, junto con la trayectoria, excelencia operativa y el desarrollo tecnológico alcanzado por Bridas en sus 54 años de historia petrolera en nuestro país, busca personas con espíritu emprendedor y proactividad, que disfruten de trabajar en equipo adaptándose a nuevos desafíos. Con el foco en el cliente, pero orientada también a los resultados, la compañía ofrece “formar parte de su equipo y crecer juntos”.

YPF, en tanto, propone “un lugar donde seguir aprendiendo”. La estatal cuenta con un equipo de profesionales, modalidades y procesos que ayuda a ser más competente en el desempeño e incrementar el potencial para ocupar puestos de trabajo de distinta responsabilidad.

La empresa dispone de una aplicación informática que facilita la autogestión de la formación del empleado y su superior jerárquico en todas sus fases: detección de necesidades, solicitud y planificación de la formación, inscripción a cursos y seguimiento de la evaluación de estas actividades. Para ello pone a disposición de los postulantes, cursos presenciales, talleres, entrenamiento en puesto de trabajo, actividades de gestión del conocimiento, E-learning y Blending (combinación entre presencial, e-learning y entrenamiento en puesto de trabajo)

Asimismo YPF implementó diversos programas orientados a motivar a alumnos secundarios y universitarios para continuar su formación en carreras universitarias vinculadas con el sector energético. Uno de ellos, Despertar Vocaciones, surge como una fuerte necesidad de difundir tanto la industria del petróleo como las carreras asociadas de ingenierías y geociencias, debido a la disminución que estas disciplinas vienen experimentando en sus matrículas en los últimos años; mientras que el Programa para Jóvenes Profesionales tiene como objetivo descubrir profesionales de alto potencial  y ofrecerles ser parte de la empresa más prestigiosa del país.

Petrobras Argentina S.A., la mayor compañía de Brasil y la tercera empresa industrial de Latinoamérica, también incorpora profesionales capaces de brindar soluciones innovadoras y con espíritu para enfrentar desafíos. Shell por su parte ofrece perspectivas de carrera internacional y enormes retos profesionales.

Todas las empresas proponen cargar los CV ingresando a sus páginas web. Aconsejan detallar datos personales, foto, disponibilidad, experiencia laboral, al igual que la experiencia académica y cursos realizados.