Fondo de Cese Laboral: una opción jurídica que podría modernizar el régimen de indemnizaciones en Estaciones de Servicio

Con la publicación de la Resolución General 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores, el Gobierno habilitó formalmente la creación de un Fondo de Cese Laboral a través de fideicomisos o fondos comunes de inversión, administrados financieramente y pactados mediante convenios colectivos. La medida no deroga el régimen tradicional de indemnización por despido sin causa, sino que habilita una alternativa con carácter voluntario, negociada entre empleadores y sindicatos.

En el ámbito de las Estaciones de Servicio, este esquema despierta expectativas positivas entre muchos empresarios, especialmente pequeños y medianos, que buscan alivio frente al impacto económico que puede generar una desvinculación laboral imprevista. Un sistema de aportes mensuales que se acumule en un fondo específico podría brindar previsibilidad y permitir una planificación más ordenada de las obligaciones.

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No obstante, el abogado laboralista Francisco Turzi opinó en diálogo con surtidores.com.ar que la validez constitucional del modelo dependerá estrictamente de cómo se lo implemente. “El fondo será constitucional solo si cumple con ciertos requisitos esenciales: que los aportes sean suficientes y equivalentes a la indemnización tradicional, que el fondo esté disponible de forma inmediata al momento del cese laboral y que no implique una renuncia tácita o explícita a derechos adquiridos”, explicó.

A su vez, consideró que el Fondo de Cese debe mantener —o incluso mejorar— el nivel de protección que brinda hoy el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. “Si eso no sucede, existe un serio riesgo de que el sistema pueda ser declarado inconstitucional”, advirtió. En ese sentido, recordó que la Corte Suprema ha sido muy clara respecto del principio de progresividad de los derechos laborales y que cualquier retroceso injustificado podría ser rechazado, incluso si surge de acuerdos colectivos.

Desde su perspectiva, el modelo podría representar una herramienta moderna y eficiente si es correctamente diseñado y aplicado, en especial en sectores como el de las Estaciones de Servicio, donde muchas veces los costos indemnizatorios inesperados generan serias dificultades financieras. “Un fondo previsible y acumulativo ofrece a las empresas una forma de organizar sus finanzas sin desproteger al trabajador”, señaló.

De todos modos, aclaró que la clave estará en no subestimar los riesgos jurídicos de una mala implementación. “Adoptar el sistema sin garantizar el monto adecuado, sin control ni actualización, o sin acceso inmediato al fondo al momento del despido, puede traducirse en un perjuicio directo para el empleado y, por lo tanto, en un conflicto judicial para la empresa”, alertó Turzi.

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Por eso, advirtió que los empresarios del rubro deben actuar con cautela y no dejarse llevar solo por la apariencia de alivio económico. “Las condiciones del fondo, su forma de actualización, su disponibilidad y su equivalencia con la indemnización tradicional son aspectos que deben evaluarse minuciosamente antes de avanzar con convenios colectivos que lo incluyan”, opinó.

“El desafío para los estacioneros es claro: modernizar las relaciones laborales sin vulnerar los principios constitucionales que rigen en la materia. El Fondo de Cese puede ser parte de la solución, pero solo si se lo aplica con responsabilidad, transparencia y pleno respeto por el equilibrio entre las partes”, concluyó el especialista.