Empleadores en la mira: presentan un proyecto para limitar las sanciones contra el personal

La propuesta del Diputado del Frente para la Victoria apunta directamente a limitar las sanciones contra el personal. Más allá de que la medida sea justificada y que por ley los empresarios tienen derecho a hacerlo, el empleado podrá alegar que la misma lo agravia o lo injuria, situación que lo dejaría en condiciones de fundamentar un despido indirecto.

Luis Navas, vocero de la Asociación de Estaciones de Servicio (AES) y especialista en derecho energético analizó que “afectará a los expendedores porque verán disminuida la capacidad para sancionar ante una mala conducta”. En términos jurídicos, explicó que “quedará cuestionada la facultad o atribución disciplinaria derogando de hecho el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo que ya limitaba las facultades disciplinarias”. En definitiva la potestad disciplinaria del empleador frente a las conductas antijurídicas en que puede incurrir el trabajador queda en principio desvirtuada por un artículo de “redacción oscura”, afirmó Navas.

Las faltas más comunes que realizan los trabajadores que despachan combustibles son: maltrato al cliente, demoras en el horario de ingreso, playeros que cargan GNC sin exigir la oblea al cliente y mal desempeño de las funciones cotidianas, como la falta de  limpieza de su lugar de trabajo, el faltante de dinero al momento de la rendición de fondos, desobedecer órdenes del encargado o supervisor y pasar el tiempo dentro del minimercado en horario de trabajo “Con esta reforma el titular del comercio podrá sancionar al trabajador, pero ingresando en un futuro litigio y deteriorando la relación laboral”, ejemplificó.

Además, Navas advierte que “su implementación generará discusiones entre el  empleador y el trabajador al ponerse en situación de despido por faltas reales, no obstante que se deberán tomar nuevas previsiones económicas por despido, aumentando el costo de explotación y la litigiosidad laboral”

La iniciativa fue girada al Senado y podría convertirse en ley en los próximos días. Se suma a otras que también va a discutir el Parlamento que proponen limitar los topes indemnizatorios, restringir el trabajo durante los fines de semana, recurrir a la tasa activa – en lugar de la pasiva – en los juicios laborales, pagar licencias por enfermedades -aun siendo éstas no vinculadas con el trabajo- y ampliar el período vacacional.