Sin novedades en los convenios colectivos de trabajo

La semana pasada, el Ministerio de Trabajo de la Nación aprobó a través de la Resolución Nº 989/2012, el acuerdo celebrado entre la Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (SUPeH) y la compañía subsidiaria de YPF, Operadora de Estaciones de Servicio SA (OPESSA). Esta medida alentó las expectativas del resto de los gremios, que después de varios meses de incertidumbre se entusiasmaron con la posibilidad de que ocurra lo mismo con los convenios regionales.

Sin embargo, José Escoda, Secretario General del Sindicato de Estaciones de Servicio de Mendoza aclaró que pese a las promesas del Gobierno el tema no ha sido resuelto. No salió publicado en el boletín oficial y desde el sector dudan de que haya voluntad política para hacerlo.

Así y todo, aclaró que igual debe cumplirse, tal cual estima la Ley 14.250: “El texto de las convenciones colectivas será publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dentro de los diez días de registradas u homologadas, según corresponda. Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial”, establece la legislación

En una reunión con funcionarios de la cartera laboral, la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) advirtió que de no homologarse el acuerdo  tomarían medidas de fuerza, entre las que se analiza un cese de actividades en todas las estaciones de servicio del país.

Las bocas que pertenecen a las petroleras prefirieron evitar inconvenientes con los trabajadores y no esperaron la publicación oficial. El resto de los operadores independientes manejó el tema a discreción, aunque en su gran mayoría abonaron los sueldos de acuerdo a los nuevos porcentajes.

Lo que genera cierta preocupación entre los sindicalistas son los incrementos retroactivos. Muchas empresas empezaron a respetar el convenio recién a partir de los meses de junio y julio, situación que les generó una deuda que se debería afrontar con los resúmenes de sueldo de los meses posteriores. Esta situación también podría provocar la reacción de los sindicatos.