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Martes, 25 de junio 2024
Impacto en la actividad
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El nuevo marco que busca reformular el mercado del trabajo, propone modificaciones significativas en la relación de dependencia. Sin embargo, hasta tanto no esté sancionada, los especialistas aconsejan no tomar decisiones apresuradas.
La Ley Bases propone modificaciones significativas para el mercado del trabajo, marcando un hito en los últimos 50 años de legislación laboral. No obstante, la decisión enfrenta obstáculos que podrían frenar su implementación, especialmente si los diputados persisten en su versión original en lugar de ratificar las modificaciones introducidas por el Senado.
Uno de los aspectos más controvertidos es el artículo 87, el cual se omitió en la media sanción de la Cámara Baja. Este incluye la reforma al derecho a huelga, permitiendo el despido con justa causa de empleados que incurran en injuria grave durante medidas de acción directa, como intimidar a compañeros, obstruir el acceso a la empresa, o causar daños.
En este contexto de incertidumbre jurídica, Francisco Turzi, abogado especialista en Estaciones de Servicio, destacó en diálogo con surtidores.com.ar, las previsiones que los dueños de bocas de expendio deben tener al momento de tomar decisiones trascendentes respecto a la relación con sus empleados.
El letrado enfatizó que, ante la posible aprobación de la reforma, los estacioneros deben ser particularmente cautelosos en sus definiciones para tomar nuevo personal, despedir o suspender. “Los cambios propuestos alteran el esquema jurídico de la relación de dependencia y buscan limitar la industria del juicio laboral, lo cual podría tener un impacto directo en las pequeñas y medianas empresas como se trata del sector de venta de combustible”, señaló.
Entre las medidas que los empresarios deberían considerar, Turzi destacó en primer lugar la revisión de contratos y políticas internas. “Resulta crucial revisar y, de ser necesario, actualizarlos para alinearse con las nuevas disposiciones legales. Esto incluye definir claramente las conductas que podrían considerarse injuria grave y las consecuencias de tales acciones”, advirtió.
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En ese sentido, sugirió informar y capacitar a los trabajadores sobre las nuevas normativas y sus derechos y responsabilidades, porque entiende que la comunicación abierta y transparente puede prevenir malentendidos y conflictos laborales.
También llamó a mantener una relación constante con asesores legales especializados en derecho laboral. “La interpretación y aplicación de la reforma pueden ser complejas, y contar con asesoría profesional es esencial para evitar errores que podrían resultar costosos”, destacó.
Turzi alertó asimismo, que en caso de conflictos laborales, es fundamental mantener una documentación detallada de los incidentes y las medidas tomadas. Esto incluye registros de advertencias, sanciones y cualquier acción disciplinaria, asegurando que todo esté respaldado por evidencia clara y objetiva.
Finalmente enfatizó que la incertidumbre legislativa podría generar una “catarata de planteos de inconstitucionalidades” y un aumento en los juicios laborales, especialmente si no se aborda de manera integral el artículo 14 bis de la Constitución, que garantiza los derechos fundamentales. “Sin una reforma constitucional adecuada, las modificaciones propuestas podrían ser endebles y generar más problemas que soluciones”, resaltó.
Asimismo, Turzi subrayó que, además de las reformas legales, los estacioneros deben estar atentos a otros factores que afectan su negocio, como las tasas de interés aplicadas a los créditos laborales en sede judicial. “Estas tasas, que no se abordan en la reforma, son uno de los mayores desafíos para los empresarios, especialmente para las PyMES”, concluyó.
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