Tendencias de empleo: Crece la búsqueda de encargados de Estaciones de Servicio

El mercado laboral en el sector de Estaciones de Servicio en Argentina está experimentando una notable transformación, evidenciada por la búsqueda cada vez más activa de encargados.

No solo ocurre en los principales núcleos urbanos como Buenos Aires, Rosario y Córdoba, sino que se está ampliando a muchas zonas del país, existiendo más de 30 vacantes disponibles en las últimas dos semanas.

El último mes hubo más de 50 pedidos de personal para Estaciones de Servicio en las plataformas de oferta laboral

Las solicitudes abarcan a todas las categorías: desde vendedor de playa o tiendas, a supervisores y administrativos. Especialistas explican los motivos de la rotación.

Ver mas

¿Por qué ocurre esto? La mayoría de estas empresas están operadas por familias y una de las tendencias de los últimos tiempos es que ya casi no existen firmas que trabajen una sola boca de despacho, sino 2 o más, por lo que están evolucionando hacia una estructura más corporativa.

Gustavo Bramante, capacitador de trabajadores del sector, destaca cómo esta centralización del mercado pone en evidencia la necesidad de aumentar las plantillas de estos negocios para aliviar las responsabilidades acumuladas en pocas personas y poder aumentar la eficiencia y profesionalizar las tareas.

“Siempre se trabajó sobre los mismos ejes de mejora pero antes había 100 estaciones y 90 dueños distintos; en cambio, hoy son solo 10 dueños y existe un encargado para más de una estación, eso es lo que se busca cambiar desde las petroleras”, enfatiza en diálogo con surtidores.com.ar.

En este sentido, el capacitador explica que para asegurar que se cumplan los objetivos y se mantengan los estándares de calidad de atención al cliente, que son cada vez más altos, es necesario contar con dos encargados por empresa, uno que esté disponible en el turno mañana y otro a la tarde-noche.

Sin embargo, señala que existe una resistencia de algunos operadores a invertir en la profesionalización del personal, lo cual puede obstaculizar los esfuerzos por garantizar una mejora continua, ya que esto también da lugar a una mayor rotación por falta de motivaciones.

Asimismo, entre los perfiles más demandados del momento también se encuentran los capacitadores y, según Bramante también está vinculado a la profesionalización que persiguen las diferentes marcas.

De esta manera concluye: “Celebro que se esté notando en las búsquedas de empleo este enfoque ya que se refleja un intento por parte de los dueños de Estaciones de Servicio de garantizar que su personal esté debidamente preparado para enfrentar los desafíos de un negocio cada vez más diversificado, con figuras de liderazgos más fuertes”.