Varios gremios plantean revisar los beneficios adicionales

La Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (FOESGRA) solicitará una nueva audiencia a la Confederación del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) para reabrir la paritaria, aunque para discutir cuestiones ajenas al porcentaje salarial pero que también engrosan el bolsillo. En otras provincias también se está dando esta situación, aunque sin demasiados avances hasta el momento por la negativa de las cámaras empresarias a incrementar el costo laboral.

José Sarracini, secretario gremial del Sindicato de Petroleros de Córdoba (Sinpecor) asegura que “siempre se está conversando el tema”. Durante el comienzo de la paritaria “se acordó evitar tratar los adicionales para hacer más fácil la discusión salarial”. En ese momento arreglaron dejar esta negociación  para más adelante.

El dirigente enumeró algunos de los reclamos. En primer lugar se quiere elevar medio punto porcentual la antigüedad, que para un trabajador que lleva menos de diez años en una estación de servicio es del 1 por ciento y para los que superan esta trayectoria del 1,5. El sindicato también va a exigir el pago doble por la jornada de trabajo de los días domingo, que hoy es considerada como una más.

Asimismo, se intentará flexibilizar el presentismo, que según Sarracini “en algunos casos los trabajadores tienen que ir hasta enfermos”. Y por otra parte Sinpecor propone agregar o extender categorías para incluir al personal del minishop que hoy está representado por otro convenio colectivo de trabajo ajeno al sector.

“Tenemos que mejorar las condiciones utilizando la estructura que hoy tienen las estaciones”, sugiere. A su entender se pueden agregar servicios a la sociedad como planes de instrucción vial, turísticos o de otra índole que podrían permitir incrementar los ingresos. “En función de eso proponemos que se pueda distribuir también a los trabajadores”, señaló.

El sindicato de Córdoba acordó incrementar el salario para este año un 28,78 por ciento, que será distribuido en un 18 con los haberes de Abril y en 10.78 durante el mes de agosto. Todavía no fue homologado por el Ministerio de Trabajo pero según las partes no hay posibilidades de volver atrás.