100 mil razones para erradicar el maltrato laboral en la estación de servicio

Los Jueces de la Sala 1 de la Cámara del Trabajo respaldaron el reclamo de una empleada despedida de la estación de servicio en la que trabajaba. La demanda estaba orientada al cobro de la indemnización y otros créditos de naturaleza laboral.

Para así decidir, luego de valorar las pruebas producidas y los antecedentes del caso, concluyeron que el despido dispuesto por la empleadora no fue ajustado a derecho. No obstante, rechazaron el reclamo indemnizatorio con motivo del acoso laboral que la actora dijo haber sufrido durante el tiempo de prestación de servicios, el que le habría generado una minusvalía en la salud psíquica, hecho este que motivó una valuación muy por encima del monto previsto inicialmente.

La operaria se desempeñaba en una estación de servicio. Sus tareas consistían en ser operadora de planta, carga de GNC, limpieza de parabrisas y demás vidrios de los automotores, cobro y rendición de cuentas, control de aceite, limpieza de oficina, baño, etc.

Mientras estaba de licencia por matrimonio, recibió una comunicación telegráfica de la empleadora por la cual se la despedía en estos términos: “…como consecuencia de haber detectado una gran faltante de aceite que se encuentra a su cargo para la venta a los clientes y habiendo ud. faltado a su responsabilidad de dar cuenta de ello y reportar apropiadamente la planilla correspondiente a su turno de trabajo y a todo evento de comunicar a la gerencia cualquier irregularidad…”.

Tal imputación fue negada por la trabajadora quien manifestó que nunca había tenido conocimiento de un faltante como el denunciado y que no había habido incumplimiento de su parte.

En el fallo, al que tuvo acceso surtidores.com.ar, los magistrados señalaron que la empleadora debió en su caso, adoptar alguna otra medida disciplinaria, como por ejemplo y en la peor hipótesis, la suspensión, en vez de decidir directamente la ruptura. Para este caso fijó un importe resarcitorio de $ 101.273.

Sin embargo, la demandante denunció “acoso moral”, esto es, por los daños ocasionados por los malos tratos provenientes de un superior, los que según sostiene, generaron en su persona una minusvalía psicológica que reclamó sea reparada con fundamento en normas derecho común.

Adujo que el titular del establecimiento “le gritaba delante de los clientes y la hacía quedar mal delante de sus compañeros”. Dijo asimismo que a consecuencia de ello, comenzó a sentirse mal, le faltaba el aire, tenía náuseas y sensación de asfixia y que la comunicación de despido le llegó el mismo día de su casamiento, lo que hizo que ese evento tan importante en su vida, se viera opacado.

El caso fue analizado por una profesional psicológica que estimó que “un ambiente hostil como el descripto pudo válidamente generar en la trabajadora la minusvalía que padece porque se violó su derecho a un ambiente laboral libre de violencia (art. 2º Ley 26485)”.

Amparados en este argumento, los jueces fijaron condena en concepto de daño patrimonial por la suma de $70.000 con más la de $ 30.000 en concepto de daño moral, lo que alcanzó un importe de $ 100.000. En consecuencia, adicionando la cifra correspondiente al despido, la indemnización totalizó $201.273 en concepto global.